Trouver des personnes de talent Chapitre 7: Parlez-nous de vous-même

Les personnes conduisant les entrevues s’attendent parfois à ce que tous les candidats, quelque soit leur milieu, sachent répondre aux questions d’entrevue typiques. Cependant, certaines de ces questions «typiques» sont posées en fonction d’une langue et d’une culture qui peut être une source de confusion pour les candidats. (English version.)

Ce genre de malentendu est souligné dans le septième épisode de Trouver des personnes de talent, une vidéo de formation faite par TRIEC qui suit les expériences fictives de MetroCan Technologies au moment où la compagnie considère embaucher un immigrant qualifié nommé Tarek.

Dans ce chapitre, le gestionnaire recruteur essaie de savoir si Tarek va «s’adapter» et s’écarte du guide d’entrevue.

Quelques conseils à l’intention des employeurs:

  • Les guides d’entrevue uniformisent les modalités d’embauche.
  • Réévaluer la formulation des questions d’entrevue qui peuvent manquer de clarté pour les candidats afin de ne plus les désavantager.
  • Les informations jugées importantes à communiquer dans une entrevue d’embauche varient d’une culture à l’autre.

On peut regarder la vidéo ou effectuer un téléchargement aux fins de la formation interne ou des présentations. (Durée: 1:52)

Regardez la prochaine vidéo dans la série: Activités sociales.