Trouver des personnes de talent Chapitre 4: Entrevue de présélection téléphonique

À cause des différences linguistiques et culturelles, faire une présélection téléphonique avec des candidats immigrants qualifiés peut poser des défis aux employeurs. (English version.)

Ces défis, et comment les surmonter, sont adressés dans le quatrième épisode de Trouver des personnes de talent, une vidéo de formation faite par TRIEC qui suit les expériences fictives de MetroCan Technologies au moment où la compagnie considère embaucher un immigrant qualifié nommé Tarek.

Dans ce chapitre, qui comprend deux vidéos, le professionnel des RH offre des conseils sur comment adresser les nuances culturelles dans les réponses du candidat aux questions posées pendant la présélection téléphonique.

Quelques conseils à l’intention des employeurs:

  • L’utilisation des logiciels de présélection des curriculum vitae peut éliminer de bons candidats pour un poste.
  • Un formulaire de présélection téléphonique standard uniformise cette étape.

On peut regarder les deux vidéos ou effectuer un téléchargement aux fins de la formation interne ou des présentations.

Vidéo 1 (Durée: 2:14)

Vidéo 2 (Durée: 0:58)

Regardez la prochaine vidéo dans la série: Présélection des curriculum vitae des immigrants qualifiés.