Trouver des personnes de talent Chapitre 13: Guides d’entrevue

Les guides d’entrevue dont les questions sont formulées en appliquant le modèle Connaissances-Compétences-Comportement peuvent minimiser fortement l’influence des préjugés culturels dans le processus d’entrevue. Les bons guides d’entrevue contiennent des directives claires démontrant comment structurer les entrevues pour minimiser l’influence des préjugés dans la sélection des candidats. (English version.)

L’importance des guides d’entrevue et la contribution que les immigrants qualifiés apportent à une entreprise sont soulignés dans le treizième, et dernier, épisode de Trouver des personnes de talent, une vidéo de formation faite par TRIEC qui suit les expériences fictives de MetroCan Technologies au moment où la compagnie considère embaucher un immigrant qualifié nommé Tarek.

Dans ce chapitre, qui comprend deux vidéos, le professionnel des RH et le gestionnaire recruteur discutent de l’aptitude de Tarek à occuper cet emploi et décident de lui offrir le poste.

Quelques conseils à l’intention des employeurs:

  • L’utilisation d’un guide d’entrevue peut aider à réduire les obstacles systémiques rencontrés par les immigrants qualifiés.
  • Considérer la candidature d’immigrants qualifiés se justifie parfaitement au niveau commercial d’une entreprise.

On peut regarder les vidéos ou effectuer un téléchargement aux fins de la formation interne ou des présentations.

Vidéo 1 (Durée: 2:15)

Vidéo 2 (Durée: 5:37)

Regardez la première vidéo dans la série: Compétences essentielles et compétences non essentielles.