Trouver des personnes de talent Chapitre 12: Expressions familières et idiomatiques de l’entreprise

Comme le langage est basé sur la culture, certaines expressions idiomatiques et termes propres à l’entreprise pourraient ne pas être familiers aux immigrants qualifiés. (English version.)

Ce défi de communication est souligné dans le douzième épisode de Trouver des personnes de talent, une vidéo de formation faite par TRIEC qui suit les expériences fictives de MetroCan Technologies au moment où la compagnie considère embaucher un immigrant qualifié nommé Tarek.

Dans ce chapitre, qui comprend trois vidéos, et Tarek et le gestionnaire recruteur ont du mal avec des termes qui ne leur sont pas familiers; ils réussissent quand même à se comprendre avec l’aide du professionnel des RH.

Quelques conseils à l’intention des employeurs:

  • L’emploi du jargon et de l’argot peut inclure des personnes dans le groupe et en exclure d’autres.
  • Les gestionnaires recruteurs doivent vérifier la clarté du langage de leurs outils de recrutement et de sélection
  • Les gestionnaires recruteurs doivent pouvoir contrôler ce qu’ils disent pendant les entrevues d’embauche et paraphraser quand il le faut.

On peut regarder les vidéos ou effectuer un téléchargement aux fins de la formation interne ou des présentations.

Vidéo 1 (Durée: 2:31)

Vidéo 2 (Durée: 0:29)

Vidéo 3 (Durée: 1:42)

Regardez la prochaine vidéo dans la série: Guides d’entrevue.