Pourquoi?
Quelle est l’importance pour les employeurs canadiens d’inclure avantageusement des immigrants qualifiés dans notre main-d’œuvre?
En bref, c’est essentiel. Plus aujourd’hui qu’à n’importe quel autre moment de l’histoire du Canada industrialisé, les employeurs doivent envisager sérieusement les candidatures provenant de toutes les sources possibles.
La mondialisation se traduit par une hausse de la concurrence. Il est impératif de former les meilleures équipes possibles pour faire concurrence aux meilleurs employés du monde.
Pourquoi les employeurs devraient-ils s’assurer que les immigrants qualifiés forment une composante des entreprises qu’ils établissent?
Au départ, il y a quatre raisons importantes à prendre en compte :
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La main-d'œuvre née au Canada diminue et la demande de travailleurs est à la hausse.
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Les immigrants qualifiés peuvent aider les entreprises canadiennes à faire des affaires à l'échelle internationale.
- Les immigrants qualifiés apportent une expertise internationale.
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Le marché local change.
Quelle est la cause de ce blocage?
Qu’est-ce qui empêche les entreprises d’embaucher des immigrants qualifiés et de profiter au maximum de leur potentiel? Les raisons sont diverses : certaines sont systémiques, d’autres sont enracinées dans nos habitudes, d’autres encore sont accidentelles. Très peu d’entre elles sont volontaires. Et pourtant, elles existent et même si les employeurs perçoivent souvent comme des défis certains aspects de l’embauche d’immigrants, ils pourraient aussi être vus comme des possibilités :
- Contexte de l’expérience
- Compétences : Attestations d’études ou titres professionnels
- Communication
- Culture
- Connexion aux communautés des immigrants qualifiés
Vous pouvez obtenir de l’information complémentaire sur ces défis et possibilités.
Comment les employeurs peuvent-ils surmonter ces défis et se concentrer sur les principaux moteurs opérationnels qui orientent leurs pratiques d’embauche?
Ce site Web regroupe des histoires d’employeurs, leurs stratégies et leurs outils afin d’aider les employeurs canadiens à optimiser les talents d’un bassin de travailleurs facilement accessible : les immigrants qualifiés.
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