Les actes sont plus éloquents que les mots. Les processus d'intégration évoluent du haut vers le bas, avec la participation directe des cadres supérieurs. Voici un conseil pour démarrer le processus.

Conseil no 6: Sensibilisation et leadership

Sensibiliser les cadres et les décisionnaires de l'embauchage au fait que les immigrants qualifiés constituent maintenant un segment considérable de la population canadienne et de la réserve de main-d'œuvre.

D'ici 2011, la totalité de la croissance nette du marché canadien de la main-d'œuvre dépendra de l'immigration. La croissance de la main-d'œuvre de Toronto dépend déjà de l'immigration.¹

Pour lire sur les autres facteurs qui pilotent les affaires, consultez les moteurs opérationnels.

^{1 Statistique Canada - Recensement de 2001.}