Conseil no 41 – Perfectionnement

Les évaluations de la performance font partie des mesures qui permettent d’informer les employés de ce qu’ils font bien et de ce qu’ils pourraient améliorer. Toutefois, comme plusieurs des concepts traités constitueront des nouveautés pour les immigrants, il importe d’avoir conscience de ces différences et de la façon dont elles sont communiquées.

Les gestionnaires doivent être à l’affût de deux différences principales : écart de pouvoir entre les éléments inférieurs et supérieurs d’une hiérarchie, et individualisme contre collectivisme. Consultez l’article dans le Canadian HR Reporter pour en apprendre davantage.