Conseil no 40– Sensibilisation et leadership

Faites en sorte que les décideurs qui embauchent et les personnes qui gèrent la diversité prennent conscience des différences capitales entre les « minorités visibles » et les « immigrants qualifiés » afin de vous assurer que les programmes destinés aux minorités visibles incluent également les immigrants qualifiés.

Téléchargez et organisez un atelier sur la création de paramètres qui aideront votre organisation à déterminer et à atteindre ses objectifs en matière d’intégration. Les sujets de discussion comprennent la façon d’élaborer des repères, de déterminer et de faire rapport sur les progrès, d’attribuer les responsabilités, et d’associer les paramètres à la performance générale de l’entreprise.