Conseil no 34 –Planification et repérage

Votre entreprise souhaite puiser dans les compétences des immigrants, mais vous savez qu’il y aura des écarts de communication. Pourquoi ne pas créer un programme de formation qui en traiterait directement?

Au Manitoba, la caisse populaire Cambrian a élaboré un programme de préformation en culture et en communication suivi d’une formation sur le tas. Le succès du programme s’illustre dans le degré élevé de conservation des effectifs immigrants.