Exemples d’employeurs Leadership et sensibilisation

Les gestes sont plus éloquents que les paroles. Les procédures d’intégration réussie s’élaborent à partir du haut et requièrent la participation directe de la haute direction. Cliquer sur les exemples ci-dessous pour découvrir comment certaines entreprises ont misé sur la sensibilisation et le leadership pour intégrer des immigrants qualifiés dans leur main-d’œuvre.

Être au services des moyennes entreprises est un secteur en pleine croissance chez Deloitte. Afin d’y arriver, les employés chez Deloitte ne doivent pas tous être des comptables agréés (CA). Ils peuvent accomplir certaines tâches reliées à la comptabilité, acquérir une expérience canadienne tout en travaillant pour obtenir leur titre canadien. Suite >>

En 2005, Ernst & Young s.r.l. s’est classée parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada pour la cinquième année consécutive. Les dirigeants du cabinet d’experts-comptables croient que la diversité donne des forces à Ernst & Young et que les différents points de vue et les expériences diversifiées constituent un apport de grande valeur qui permet à l’entreprise de fournir des services de qualité supérieure à ses clients. Suite >>

Girit Projects fournit à l’industrie des télécommunications des plateformes de sécurité physique réseaucentriques; l’entreprise a connu une croissance de 6073 % au cours des deux dernières années. Son président et fondateur, Oved Tal, estime que l’expérience de travail acquise à l’étranger est tout aussi valable que l’expérience de travail acquise au Canada. Suite >>

La Financière Manuvie est une importante entreprise canadienne de services financiers. Son PDG, Dominic D’Alessandro, s’est engagé à faire progresser l’inclusion des immigrants à la maind’œuvre par sa participation au Conseil d'embauche des immigrants de la région torontoise (TRIEC : Toronto Region Immigrant Employment Council). Suite >>

Poursuivre l’objectif du directeur général (DG) qui consiste à devenir plus pertinent envers ses parties prenantes, L'Office de protection de la nature de Toronto et de la région reflète mieux la collectivité qu’elle dessert en raison de l’augmentation du nombre d’employés immigrants qualifiés. Suite >>

St. Michael’s Hospital est un centre universitaire de soins de santé qui sert une région très peuplée et fort diversifiée. À St. Mike, la sensibilisation aux avantages de l’inclusion d’immigrants qualifiés a permis la création d’une main-d’œuvre plus socialement engagée, plus inclusive et mieux formée. Suite >>